Col·lectiu Punt 6 redefine su modelo interno relacional y organizativo desde una perspectiva feminista interseccional

Con el objetivo de consolidar y mejorar nuestro modelo interno relacional y organizativo, hace unos años iniciamos un proceso de revisión interna con expertas del ámbito organizacional de la Economía Social y Solidaria (ESS) y con perspectiva feminista. Se trata de un proceso abierto que se va nutriendo del trabajo interno que realizamos de manera continua.

Para el período 2024-2025, hemos contado con el apoyo del programa de subvenciones del Ayuntamiento de Barcelona para el fortalecimiento de la economía social y solidaria, Enfortim l’ESS. Este apoyo nos ha permitido realizar un análisis en profundidad de los diferentes aspectos que componen nuestra organización.

Hemos revisado el modelo de crecimiento, el Reglamento de Régimen Interno, los procesos administrativos, y hemos elaborado un contrato relacional basado en la confianza y la responsabilidad entre todas las personas que formamos parte de la entidad. Todo ello con el objetivo de avanzar hacia una organización que realmente pone los cuidados —tanto de las personas como de la entidad— en el centro, desde una perspectiva feminista interseccional.

Ya se han realizado varias sesiones de trabajo interno y con expertas, de las cuales ha surgido la elaboración de un plan estratégico y de viabilidad para el período 2025-2030, que posteriormente se ha colectivizado para seguir construyendo este camino de forma compartida, con una hoja de ruta clara y consensuada.